《描写老人的好句》
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1、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
2、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制,还是对事负责制,这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人,让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制,把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理,转变为例行管理。流程中设立若干监控点,由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
3、一个人知识不是越渊博越好,一定要看破这个红尘。
4、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
5、打价值战,而不打价格战。
6、有缺陷的产品等于废品。
7、因为你穷,如果再不穿好一些显出信心十足,谁还敢与你做生意呢?
8、偏执也就是对目标的执著!
9、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
10、要给用户意想不到的惊喜。
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