《使至塞上什么和什么自比》
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1、意识到死亡，人才开始学会思考，也才开始成为一个个体。
2、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
3、我对接-班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而 形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
4、同质化完全是个谎言，第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。
5、别人都喜欢遮丑，我喜欢接疤。
6、世界上最难的就是认真。认真是做成一件事的基础。
7、员工是草，干部是风，干部怎么吹，员工就怎么动。
8、征服珠峰容易，逾越“乳峰”不简单。
9、我经常怀疑自己做出的决策是否正确。
10、不要把消费者当成试验品，产品应该是完美的。
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