《描写宝贝的句子》
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1、你感恩什么?你才能够拥有什么。
2、价值观定终生，我全新价值观?健康&能量：是一切成就，财富的基础?贡献：人生以服务为目的?感恩：是快乐和幸福的根源?专注：这是创造奇迹的关 键?创新：是领导者和追随者最大差别?投资：学会让钱替你工作?快乐：最成功的人生莫过于此?成长：进步是永远快乐的秘诀?改变：创造全新的人生故事!
3、真正成熟的人，是懂得控制自己情绪的人。
4、2014年11月19日晚，李湘微博爆料汪涵喜得贵子。
5、上天在人生的每一个阶段给予不同的礼物!有人成功的很快，有人成功的很慢!有人在很年轻的时候就获得成功，有人持续努力直到人生的中晚年才成功!有人在成功后摔下去，并且再也爬不起来!有人持续的成功不坠!有人的成功像烟火一样瞬间璀璨无比?有人的成功却在宇宙间留下足迹!你渴望的成功是哪一种?
6、成功有四“到”：第一个是知道;第二个是悟到;第三个是做到;第四个是得到。“知道、悟到、做到、得到”哪个最重要?有人认为“得到”最重要。因为缤纷过程比不上实际的结果，如果没有很好的结果，一切都是无用功。但是，我们再想想，做到跟得到哪个比较有用?
7、没有强劲的竞争对手，你和团队都很难有所进步!人总是遇强则强，遇弱则弱，所以你必须找个强劲的竞争对手，不断的关注他们的创新和成长!一个好对手能提高 标准，扩大格局，彻底激发你和团队的潜能，让你们聚焦在最重要的事情上!当你们感觉到软弱，疲惫，迷茫，骄傲时⋯关注他们正在做什么!
8、草在结它的种子，风在摇它的叶子，我们站着，不说话，就十分美好” “何必为部分生活而哭泣?君不见全部人生都催人泪下” “倘若一个人关注的是整体而非一己的命运，他的行为就会更像是一个智者而非一个受难者了
9、当大目标清晰明确(包括目标的达成日期)所以知道领导者以及团队现阶段最缺乏什么?该培训什么?培训到什么程度?该请谁来培训团队?教练的级数决定选手的 表现!只有第一名才能教出第一名!培训后一定要进行测试及检验，并且持续调整培训方向，持续的提高团队的标准!领导者必须为成敗付全部的责任。
10、这么多菜，偏偏我们在菜市场就选择了这一棵，缘份，这就叫做众里寻他;你把带回来，去除脏的部分或者用刀去改一改他，其实是修正一些毛病;当你把他放到锅里 翻炒的时候，你会发现这是情感的升温，然后你加入盐，加入糖，这是是生活各种情绪的调剂;最后装盘，摆在大家面前，这是幸福的呈现。把生东西做熟，把脏东西洗干净，和把一个陌生的女人变成一个太太差不多。
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