《晴川历历的历历是什么》
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1、不会洞察别人需求的人只好被销售。
2、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
3、改变自己，别人才有可能改变。
4、伟人的五个特质:智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。
5、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
6、企业出了问题，老板往往会掉进问题框架，其实就问题是很难解决问题的，要跳出问题看问题。
7、所谓的“好事”和“坏事”会随着时空角的改变，意义发生变化。别以为你对别人做了什么好事，那是你的框架，换个框架没准就是在作孽。 世界不和谐就是每个人都固守自己的框架，结果脖子以上融合不了，就用脖子以下干。
8、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是copy and copy.
9、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
10、义”字的甲骨文有人民币￥或者美元$的符号。忠义成就财富。
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